女子应聘被要求视频看腿，公司回应引发社会热议

在当今社会，性别平等和职场公正一直是人们关注的焦点，近日一起女子应聘被要求视频看腿的事件再次将这一话题推向了风口浪尖，本文将深入剖析这一事件，探讨职场性别歧视的现象，并分析公司对此事件的回应。

一、事件回顾

据报道，某公司招聘一名行政助理职位，在面试过程中，面试官竟然要求应聘者进行视频面试，并在视频中展示自己的腿部，这一要求引发了应聘者的强烈不满，认为这是对女性身体的不尊重，也是职场性别歧视的体现。

二、职场性别歧视现象

近年来，职场性别歧视现象时有发生，一些企业招聘时，不仅要求应聘者具备一定的专业能力，还过分关注应聘者的外貌、身材等非职业因素，这种现象不仅损害了女性的权益，也影响了职场环境的公平性。

三、公司回应

面对舆论的压力，涉事公司迅速作出回应，公司表示，此次招聘过程中确实存在不当行为，对此表示诚挚的歉意，公司承诺将加强对招聘流程的监管，杜绝类似事件再次发生。

四、案例分析

这并非首例职场性别歧视事件，此前，某知名企业招聘时要求女性应聘者提供裸照，引发了社会广泛关注，这些案例反映出，职场性别歧视现象依然存在，且形式多样。

五、女性权益保护

面对职场性别歧视，女性权益保护显得尤为重要，国家应加强法律法规的制定和执行，明确禁止职场性别歧视行为，企业应树立正确的招聘观念，将应聘者的专业能力和综合素质作为招聘的首要条件，社会各界应共同关注女性权益，共同营造一个公平、和谐的职场环境。

六、总结

女子应聘被要求视频看腿的事件，再次引发了人们对职场性别歧视的关注，我们呼吁，社会各界共同努力，消除职场性别歧视，为女性创造一个公平、公正的职场环境，企业也应加强自身管理，树立正确的招聘观念，共同维护职场环境的和谐与稳定。

在未来的日子里，让我们共同期待一个更加公平、公正的职场环境，让每一位求职者都能凭借自己的实力获得应有的机会，这不仅是对个人的尊重，更是对整个社会的进步与发展负责。